Phòng nhân sự cho công ty đang lớn
Công ty đông người dần mà chưa có quy chế lương, mô tả công việc, KPI hay quy trình tuyển dụng. Nido dựng nền móng nhân sự và vận hành cùng doanh nghiệp trên nền tảng quản trị số.
- Chưa có quy chế lương thưởng rõ ràng
- Tuyển người chậm, người mới nghỉ sớm
- Không có KPI, đánh giá cảm tính
- Hồ sơ lao động thiếu, rủi ro khi thanh tra
- Mô tả công việc chồng chéo
- Chủ doanh nghiệp ôm hết việc nhân sự
Thẻ KPI nhân viên – tháng 10
Minh hoạ – nội dung thật theo doanh nghiệp của anh/chị.
Thay đổi anh/chị hướng tới
| Trước | Sau khi làm cùng Nido |
|---|---|
| Đánh giá cảm tính | KPI theo vị trí, chốt hằng tháng |
| Không có quy chế lương thưởng | Quy chế rõ, gắn KPI |
| Hồ sơ lao động thiếu | Hồ sơ đầy đủ, đúng luật |
Miễn phí, không ràng buộc. Chuyên gia gửi mẫu và giải thích cách áp vào doanh nghiệp anh/chị.
4 bước rõ ràng, chủ doanh nghiệp duyệt từng bước
Đánh giá
Cơ cấu, chính sách, hồ sơ, mức độ hài lòng của nhân viên.
Thiết kế
Sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, khung năng lực, quy chế lương thưởng, KPI.
Vận hành
Tuyển dụng, hội nhập, chấm công, lương – BHXH, đánh giá định kỳ trên nền tảng quản trị số.
Phát triển
Lộ trình nghề nghiệp, đào tạo nội bộ, khảo sát gắn kết.
Kết quả cụ thể, không chung chung
- Bộ chính sách & quy chế nhân sự
- Mô tả công việc + KPI theo vị trí
- Quy trình tuyển – hội nhập – nghỉ việc
- Hồ sơ lao động đầy đủ, đúng luật
Mọi việc chạy trên nền tảng quản trị số: có người làm, người kiểm tra, lịch hạn và lịch sử – anh/chị theo dõi được tiến độ.
Có làm lương – BHXH không?
Có. Nido tính lương theo quy chế của công ty, theo dõi BHXH và chuẩn bị số liệu thuế TNCN đúng kỳ; phiếu lương gửi riêng từng người. Chi tiết ở trang Lương – BHXH – TNCN.
Doanh nghiệp bao nhiêu người thì cần?
Từ khoảng 10 người trở lên là nên có nền móng nhân sự bài bản.
Có hỗ trợ tuyển dụng?
Có – từ mô tả vị trí, đăng tin, sàng lọc đến phỏng vấn cùng quản lý.
Muốn bộ máy vận hành chuẩn hơn?
- Quá khứSổ sách các năm trước chưa sạch, lo bị kiểm tra?
- Hiện tạiCông ty vẫn chạy, nhưng khó kiểm soát tiền, người, việc?
- Tương laiMuốn mở rộng, gọi vốn – nhưng bộ máy chưa sẵn sàng?
Để lại số điện thoại – chuyên gia Nido gọi lại, trao đổi 30 phút về việc anh/chị cần nhất.
30 phút trao đổi · danh sách việc cần làm · báo giá rõ ràng nếu anh/chị muốn Nido làm.
Giải pháp liên quan
Lương – BHXH – TNCN
Tính lương theo quy chế, đóng BHXH và khai thuế TNCN đúng kỳ, gửi phiếu lương riêng từng người. Nhân viên yên tâm, kế toán bớt áp lực cuối tháng.
Tìm hiểuPháp chế & tuân thủ
Chuẩn hoá hợp đồng, quy chế nội bộ, lịch nghĩa vụ pháp lý và kiểm soát nội bộ. Doanh nghiệp chủ động trước rủi ro thay vì chạy theo khi có sự cố.
Tìm hiểuBáo cáo quản trị & CFO thuê ngoài
Mỗi tháng một trang báo cáo về lãi, dòng tiền và rủi ro, kèm buổi họp tài chính cùng chuyên gia. Anh/chị biết công ty lãi thật bao nhiêu và tiền đang nằm ở đâu.
Tìm hiểu